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      慰問人才要“走心”

      http://www.youth.cn 2019-01-21 09:48:00 中國青年網

        歲末年初,各級黨委、政府紛紛走訪慰問各類人才。人才是實現國家富強、民族振興的重要戰略資源。走訪慰問工作做好了,可以傾聽各類人才心聲,營造尊重人才、愛護人才的良好氛圍。然而,不少地方卻念歪了“經”,不問需求,“米面油標配”地走形式,或是不聽心聲,“凳子沒熱就溜”地走過場,關愛的暖陽變成了塞心的寒流。筆者認為,把溫暖送到人才的“心坎”,既要走心用情,更要常態推進。

        重科學精心謀劃,帶著問題去慰問。人才分布在不同領域,有不同的層次,關心關愛人才,充分調動不同領域人才的積極性是各級干部的職責所在,更是領導水平和領導藝術的體現,各級干部對不同層次人才類別、人數、需求、作用發揮要做到心中有數,要從思想上高度重視慰問人才工作,提前謀劃,精心安排,制定方案,統籌選取不同類型和層次的人才,并根據不同人才的需求組織慰問,做到多層次、強針對性、全覆蓋,使慰問更加科學合理。切不可隨意挑幾個或是平均分配,甚至年年走訪那些名氣大、層次高的人才,而冷落了一些小眾人才、農村實用技術人才等。在慰問中,帶著問題去,真誠地與各類人才進行溝通交流,虛心傾聽他們對各領域發展的意見建議,了解他們存在的困難,用心幫助他們解決。

        持初心真心實意,帶著感情去慰問。不少領導把慰問人才當做例行公事,走形式,“意思意思”,在慰問中高高在上,握個手,放下東西,板凳沒熱,茶水沒喝,照照相就走,慰問成了“走秀”,表演成分太重的慰問不但達不到效果,更會使人才厭煩。要回歸愛才、惜才的初心,本著尊重人才、珍惜人才的態度,捧著一顆誠心,帶著真感情,真心實意去慰問人才。善于放下身段,與各類人才拉家常、嘮嗑,把板凳坐熱,把感情聯深,噓寒問暖不搞虛情假意,在點滴交流中,以心換心與人才增進交流、增進感情,讓他們感受到身暖,心更暖,打從心里感覺受到尊重,產生共鳴,激發能量。

        強保障常態推進,帶著擔當去慰問。關心關愛人才是一項長久的工程,要綿綿用力,久久為功。慰問、走訪人才就是一種很有效的方式,但不能應景應節,忽冷忽熱地做一下就了事。而是要建立健全制度,強化資金保障,常態化推進。采取定期不定期相結合,根據不同類別和層次的人才需要,組織慰問形式和內容,按需開展慰問。在慰問中,不能避重就輕,只聽好話,談問題色變,把他們提出的問題看成挑刺、為難人,怕拖滑,怕麻煩上身,敷衍應付。要主動詢問各類人才面臨的困難,敢于正視他們提出的問題,以強烈的責任擔當切實幫助解決困難和問題。要把走訪慰問人才工作列入領導干部述職評議考核中,倒逼責任落實。以座談會、問卷調查等形式多向各類人才了解此向工作的落實情況,對滿意度進行測評,確保常態推動,有成效。

        云南省大理州劍川縣委組織部 趙春祺

      編輯:左橙 來源:大學生村官之家網

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